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招聘經理 我的招聘親身感受

2019-09-06 22:46:30
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來源:轉載
供稿:網友
看到網上有很多的應屆畢業生在咨詢自己的一些困擾,也在咨詢一些收入問題。我希望此文可以給應屆大學生一些幫助!

  我并不是專業HR人員,現在做區域經理。前段時間我在休年假,就沒有參加招聘工作,剛加入進來。我負責財務方面的招聘工作,計劃5人。財務方面的工作很注重經驗,當然應屆畢業生基本上是沒有什么實務經驗的,但是沒有關系。我也是從無經驗開始的,所以我想所有參與校園招聘的人絕對不會有歧視的想法。

  我就結合我負責的財務專業應屆畢業生的招聘工作說一下吧!

  我一共收到了近700份簡歷,其中電子郵件130份,其余的均是書面的。

  一審,我剔除了有近400份簡歷。原因很簡單,簡歷寫得很沒有條理,也不整潔,看起來亂糟糟的!難道這就叫熟練掌握MS OFFICE?所以建議大家要認真對待簡歷的排版。簡歷是你與面試者的一座橋梁,應當大方整潔(版面要規整),言簡意賅(不要搞成小說),生動豐富(直白的文字只能說明你語文不好)。以前在網上見過報道,說是有大學女生把個人寫真附在簡歷后面。這次倒是讓我碰上幾個。確實很漂亮!但是我只是把照片和聯系方式留下,簡歷扔掉!為什么?我欣賞這份勇氣,也欣賞這種創意,但是我不能接受。

  二審,我又剔除200份左右。我二審的標準是通過閱讀簡歷,對一個畢業生大學生活做一個概括的論斷。也就是說我要通過閱讀你的簡歷分析你大學的學習過程。因為經過一審,沒有成績單的都已經被剔除了!二審剔除的主要是那些專業成績不是很理想的!雖然成績不能代表一個人的實力,但是我又不是你的老師,我要判斷你學的好與不好,我不看成績看什么?!

  三審,對學生進行綜合能力的評價。我們HR部門有一套我們自己的測評體系,主要對學生的學習能力以及綜合素質進行測評。比如你通過了英語6級就比4級在這個項目上得分搞高。如果你擔任過一定得學校職務就要比那些沒有過這樣的經歷的得分高。通過這個測評我們篩除了大概有40人。最后我們又進行了手工篩選,最后確定了50人進行面試。

  面試過程我們一共分了3次,現在剛剛已經結束了二面。

  一面主要是針對簡歷上的一些內容進行初步的接觸!但是就這一面我并不是很滿意。因為我看好的一些學生被淘汰了,那種感覺很不好!他們也很難受。面試的電話是我親自打的,可以感覺到他們是很興奮的!有一個學生我非常看好,在我給他電話時還告訴他要好好準備一下,可以找輔導員或上網查找一下資料。但是這哥們給我打擊太大了!連自己的簡歷都不熟悉!所以大家在面試前一定要好好準備。除了要熟背自己的簡歷,最好還是要找找相關的一些資料進行充分的準備。雖然每個公司都有自己的特色,但是主體還是一致的!

  二面我們主要是學生談一些職業規劃。雖然職業規劃這個東東很抽象。這個事情讓我想起來小時候被問到的個人理想。怎么說呢?職業規劃主要是看你對自己的未來有什么樣的想法。或許未來的事情不一定會按照你的計劃去實現,但是如果你連個規劃都沒有等于給人一種沒有希望的感覺。人要有經營的意識,包括自己的職業和人生,職業規劃就是這樣!沒有經營的意識,怎么可能做好工作?!不過說回來,我對這部分并不是十分在意。只要你的回答不是讓我很驚訝,我就讓你參加3面。但是就有不少學生讓我很驚訝!其實這個問題完全可以這么回答:“我也深知一個好的職業規劃對個人發展很重要,在一定程度上對公司的發展也會產生一些積極的影響。但是由于還沒有真正地進入工作崗位,工作經驗和社會經驗也沒有什么累積,所以并不容易對自己的職業生涯進行一個良好的規劃。但是我想我會在以后的工作中進一步明確自己的職業目標。”但是學生里有的高談闊論,有的支支吾吾。還有人說希望可以用5年的時間坐到我現在的位置上(他事先問了我的工作年限),我當時有些哭笑不得!這是一個很好的創意,也是一個體現你個人抱負的方法,但并不適合所有人啊!這樣的面試采取一些保守的策略不是壞事!

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