量化私募員工年終獎5000萬？內部人士：只有一兩家頭部私募可以做到

2021-12-14 22:00:43

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供稿：網友

今年的結構性牛市行情成就了量化私募基金，目前量化私募規模已經超萬億，同時也使得量化私募今年業績爆表。

臨近年末，年終獎這一話題又被提上日程。近日社交媒體上的一則文章引發了市場的強烈關注：有量化私募發了5000萬元的年終獎！而經過在量化私募圈的一圈核實后，《每日經濟新聞》記者從目前頂級量化私募內部人員口中獲悉，按照這種獎勵金額，該量化私募的規模應該在500億以上，蛋糕足夠大才能分得多。但這也要看每家私募具體的激勵政策，像這種5000萬元的年終獎可能只有最最核心的策略研發人員才能拿到。

有量化私募發5000萬元年終獎？

今年的結構性牛市行情令資金大量涌入量化賽道，量化私募也突飛猛進。私募排排網的數據顯示，截至12月初，國內百億量化私募已經達到26家，半數以上為今年新增的百億量化私募。今年以來，已有10家量化私募宣布封盤，其中百億量化私募有8家，甚至寧波幻方量化不僅宣布旗下全部產品暫停申購，更是宣布“免贖回費”。

除了規模快速擴張之外，量化私募業績也出現“爆表”。私募排排網數據顯示，截至12月初，有多家主觀多頭百億私募業績跌幅超10%，但是也有26家百億量化私募今年收益全部為正，并且平均收益達到21%。今年量化私募的業績增長主要由指數增強基金貢獻，由于核心策略不同，各大百億量化私募的收益也不同。

從目前業績數據來看，今年量化私募中，鳴石投資依舊是冠軍，年內收益逼近40%。鳴石投資、聚寬投資、佳期投資、金戈量銳、世紀前沿、天演資本、凡二投資等7家百億量化私募今年以來的業績超過30%；因諾資產、寬投資產、啟林投資、盛泉恒元等4家百億量化私募今年收益也均超過20%；明汯投資、衍復投資、九坤投資、靈均投資、寧波幻方量化等12家私募年內收益率介于10%~20%之間。

臨近年末，年終獎這一話題又被提上了日程。近日，一位博主在社交媒體上發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震蕩市中，模型的確優于人腦。”之前也有爆料稱，“去年北京某量化私募，一位28歲的基金經理給兩名下屬員工一人發了3000萬元年終獎。

量化巨頭內部人士：只有一兩家頭部私募可以做到
量化私募給員工發如此高額的年終獎，是否屬實呢？記者在量化私募圈打聽了一大圈，某百億量化私募人士告訴記者，這個數發給個人是有可能的，但是應該只有一兩家頭部量化私募可以做到。

另一位頂級量化私募人士也表示，按照今年量化私募的規模以及業績來看，在頂級量化私募機構中有這種可能，不過5000萬元的年終獎也只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。該量化私募人士表示，在規模足夠大的情況下，假如某頭部量化私募的自營盤規模為500億元，若核心投研員工的模型提升了整體策略收益，假如提升1個點，收益就會增加5億，分10%給團隊中的核心員工，也就是5000萬。

不過也有某百億量化私募人士告訴記者，年終獎的多少主要是看做出多少業績，也還要看其管理了多大規模。個人獲得5000萬元年終獎的概率太低了，1000萬都已經夠高了。

北京某百億級私募人士表示，公司的獎金分配制度是：所有的基金經理內部會有一個排名，做得好的不僅有獎勵，也會提升他管理的資金比例，不好的會相應減少。如果幾年業績都不好，可能管理的資金減著減著就沒有了，非常殘酷。

某頂級量化業內人士告訴記者，行業一般是這樣的：核心投研人員可以分享策略研發帶來的直接收入，比如研發的策略給公司帶來的直接貢獻是多少，公司按照激勵政策進行直接獎勵。如果管理規模足夠大的話，個人的年終獎可能達到5000萬。上述博主提到的這種獎勵，量化私募規模應該在500億以上，蛋糕足夠大才能分得多。當然這并不固定，具體得看每家具體的激勵政策。但只有最最核心的策略研發人員才能拿到，像這種能夠拿到5000萬年終獎的少得很。

某業內頂級量化私募首先否認了上述博主所言是自己所在的量化私募。她告訴記者，我們年終獎評定前，內部有一套考核體系，目前我們都沒出具體的考核體系，外面怎么可能知道呢？就算考核體系出來了，也是嚴格保密的，內部互相都不知道，甚至是簽訂了保密協議的，對親朋好友都要嚴格保密。透露（考核體系內容）的后果直接是開除，因此絕對不可能有內部消息。

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